女性在职场中一直都是弱势群体，女性在参加一个新工作时，需要考虑到怀孕之类的事情。有一些小公司可以不遵守劳动法，所以许多女员工享受不到产假。虽说现在许多公司这方面比较完善，考虑休产假的问题，但是女性仍会有疑问，关于休产假，怀孕期间入职有没有产假呢？接下来元基因化验所为大家解答。
女职工劳动保护特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据法律规定，可以请产假，享有产假待遇。元基因生物科技化验所
但是，是否能享受生育津贴，需要看是否符合相关条件。
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。元基因生物科技化验所
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
入职多长时间可以休产假
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。元基因生物科技化验所
《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国是一个法制的大国，很多事情都可以依据法律规定处理，上面就是元基因化验所为大家解答的关于怀孕期间入职是否有产假的问题，希望对大家有所帮助。一般休产假是劳动法规定的，所以说并没有入职时间的限制。女性朋友在休产假的同时也可以享受到产假前的工资待遇，同时有生育保险，还可以得到一笔钱，那就是生育津贴。元基因生物科技化验所
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